台州做人力资源外包的企业：提供人事代理与外包、人才招聘、工资与福利管理、咨询与培训，以互联网服务与网络技术支撑，访客的判断在前两屏就完成了。访客在站上判断的是「你能不能做」，而不是「你有多少年历史」。
客户在做什么
台州艾邦人力资源有限公司，是一家专注于人力资源外包服务的创新型企业，是一支年轻有活力有激情的新锐管理团队，持续为客户提供人力资源综合解决方案，并不断创新，致力达到国内领先水平。公司以客户需求为导向，以“企业与社会共赢未来”为使命，汇集业内精英，依托先进的互联网服务和强大的网络技术支持，为客户提供人事代理与外包、人才招聘、工资与福利管理、咨询与培训等全方位、多层次、高效率的一站式人力资源外包服务，致力于推动中国人力资源外包产业的健康发展。
这类企业的客户往往来自展会、老客户介绍或平台流量，官网承担的是「被搜到之后不要掉链子」的角色。访客判断很快，能不能在三十秒内说清做什么，决定了后面的转化。
资料依据：企业公开简介。以上为要点转述，未逐字引用。
我们做了什么
这类站点的访客判断很快：三十秒内决定要不要往下看。下面三件事都在争这三十秒。
先用一句话说清做什么
访客在前三秒判断「这家跟我有没有关系」。把主营品类写进首屏，比放一张厂房全景有用。
把产品结构做成两层
第一层是品类，第二层是型号。采购方先确认「你有没有这一类」，再关心参数；顺序反了，人会一直翻不到。
留一条最短的联系路径
电话、微信、表单三条路至少要有一条在首屏能点到。看完产品还要找联系方式的站点，转化会明显偏低。
项目信息
- 行业：综合制造
- 服务类型：企业官网（多端自适应）
- 交付形态：电脑 · 手机
这类项目适合谁
- 有一两个主力品类，但官网上什么都想放一点的企业。
- 客户主要来自展会与老介绍，线上几乎没有入口的。
- 站点建成多年，手机上打开排版会散掉的。
