招聘小程序：给人力资源公司、劳务中介、人才市场搭一个自己的招聘平台
你的生意不是「招几个人」，是「把人送到合适的工位上」。岗位散在微信群、简历记在业务员手机里、人进了厂没人跟、月底对不上一单到底送了几个、谁先推的——这些才是真正吃掉利润的地方。招聘小程序要做的，是把求职者、用工单位和你的团队装进同一套数据里，让每一次匹配都有记录、每一笔服务费都有依据。
01 · 先分清你站在哪一边
企业自建招聘页和招聘平台，是两件完全不同的事
企业招聘页只有一个雇主，目的是把简历收进来；招聘平台后面站着很多家用工单位，目的是把候选人派出去、把服务费收回来。前者做的是「收」，后者做的是「配」。所以平台里必须有企业入驻、资质审核、岗位审核、派单记录和结算凭证——这些东西在自建招聘页里根本不需要。
人力资源服务公司 / 劳务派遣
手上有一批候选人，要同时供好几家用工单位，按人头或按在职天数收服务费。核心资产是候选人池和派遣名单，散在几个业务员手里就等于没有。
劳务中介 / 职业介绍所
门店多、信息散。最怕的不是没岗位，是同一个求职者被两个业务员重复推荐给同一家厂，撞单之后谁都不好算。
人才市场 / 园区就业服务平台
岗位要公开展示，要能出就业数据；还要分清「企业自己发布的」和「平台代发的」，否则审核和统计全乱。
02 · 一套流程怎么跑
从企业入驻到入职回访，中间每一步都要留痕
- 企业入驻要审营业执照、用工资质，涉及派遣的还要看劳务派遣经营许可，审核通过才允许发布岗位；服务到期自动停发，不用人工盯。
- 岗位要一岗一档工种、薪资区间、班次、工作地点、是否包吃住、是否需要体检，全部写进结构化字段。字段不结构化，后面就没法按条件筛人。
- 求职者要建档不只存一份简历，还要存「能做什么、什么时候能到岗、能接受到哪里」。这三件事才是真正用来匹配的东西。
- 派单要防撞单同一候选人被推荐给同一家用工单位时自动提示，谁先推的、推到哪一步都留记录，月底不用靠回忆对账。
- 入职之后要跟到岗、试用期、在职天数三个节点自动回访。人走得早，服务费要不要退、退多少，这时候才有依据。
- 结算要能对账按人头、按在职天数、按岗位分档、按阶梯返费的规则都能配，月底一键出结算单，省掉手工合并表格的两天。
03 · 包含哪些模块
九个模块，按你现在的规模取用
企业入驻与资质审核
用工单位自主注册、上传证照，平台方审核通过后开通发布权限，续费与到期状态可见。
岗位发布与审核
按工种与地区分类，含薪资区间、班次、包吃住等结构化字段；企业发布后经平台审核再上架。
求职者建档
填写式建档为主，含技能、期望工种、可到岗时间与可接受区域，支持上传证件与照片。
匹配与派单
按工种、地区、到岗时间筛人，一键推给用工单位，撞单自动提示，推荐关系留痕。
面试与到岗确认
约面试时间与地点，自动发提醒；到岗当天候选人打卡确认，状态同步回平台。
入职跟踪与回访
到岗、试用、在职天数三个节点自动回访，异常离职及时上报，作为服务费结算依据。
结算与对账
按人头、按在职天数、按岗位分档或阶梯返费，规则可配，按月生成结算单供双方确认。
多门店与角色权限
按门店、按业务员划分数据范围，谁能看候选人手机号、谁能定价，逐项可配。
数据看板
岗位曝光、投递量、到岗率、在职留存按门店与用工单位拆分，判断该补哪个环节。
04 · 怎么交付
五步走完，每一步都有看得见的东西
需求梳理
先把三方角色和现有流程画出来：求职者怎么来、业务员怎么派、服务费怎么算，形成一页纸的模块清单。
原型确认
出可点击原型，先确认页面与流程，避免开发到一半改结构。
开发与联调
按模块开发，与你们现有的公众号、企业微信或旧后台联调，历史名单能导入。
试运行
先挑一个门店或一条业务线跑两轮真实派单，再调字段和权限。
上线交付
提交微信审核、发布上线，并交付后台操作说明与一次培训。
报价与周期：招聘平台的报价变量主要有三个——岗位与求职者字段的复杂度、要不要做企业入驻审核与续费、要不要做结算模块。只做「岗位展示 + 投递 + 后台名单」是最轻的一档；加上入驻审核、派单防撞单、入职回访与结算，就属于平台级项目，按角色端与模块数量评估。小程序 800 元起。
05 · 常见问题
招聘小程序常见问题
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