台州微招聘人才网做本地招聘对接。这类平台的门槛不在功能多少，而在信息是不是新鲜的、投出去有没有回音，这两件事一垮，求职者就不再回来。
这类小程序解决的是什么
招聘网站的流量在往手机端走，但求职者真正在意的是「这个岗位还招不招」和「投了有没有人看」。信息陈旧、投递无回音，是这类平台最先流失用户的地方。
小程序的用处是把「浏览 — 投递 — 沟通」压进一条线：职位卡片上直接显示更新时间，投递后能看到状态，企业端能收到提醒。求职者不用装 App，企业不用天天登后台。
以上是这类业务常见的模块划分，实际做哪些、做多少，按你的流程和预算定，不做无用功能。
小程序里通常有这几块
招聘类小程序有两套界面：求职端和企业端，两边要分开设计。
- 职位列表：按行业、区域、薪资三档筛选
- 职位详情：职责、要求、薪资范围、更新时间
- 一键投递：简历一次填好，后续复用
- 投递状态：已投、已查看、邀面试三段可见
- 企业端：发布职位、查看简历、发起沟通
- 消息提醒：投递与回复都推提醒
- 另外还要定下来：职位审核与合规；简历隐私与授权
用户从打开到完成，流程怎么走
招聘是双向的，流程要按两边的动作分别设计。
- 求职者按区域和薪资筛岗位
- 看更新时间，判断是否还在招
- 投递并跟踪状态，企业端收到提醒
做的时候容易漏掉的几件事
更新时间必须显示在卡片上
招聘平台最大的信任问题是「挂着不招」。把更新时间放在职位卡片上，无效岗位会自然沉下去。
投递状态要能看见
投了没回音是求职者流失的主因。哪怕只是「已查看」，也比没有反馈强。
企业端要好用
企业不愿意登后台，职位就会过期。企业端做得越轻，职位更新率越高。
上线之后看什么
职位更新率、投递量、企业回复率。回复率低，平台的口碑会掉得很快。
先看「职位列表」这一块：浏览多、投递少的岗位，说明薪资范围或职责描述没写到位。
